Al contratar estos servicios, las empresas pueden tomar decisiones informadas y tomar medidas para prevenir futuros problemas. La resolución de conflictos y la mejora de las relaciones laborales son aspectos clave para el éxito empresarial.
En Investigaciones Lamat te facilitamos la obtención de pruebas para despidos, mediante una investigación rigurosa y adaptada a cada caso. Nuestros detectives recabarán las evidencias necesarias para que puedas despedir a tu empleado con todas las garantías legales
Otro punto muy importante es el issue humano, en muchas empresas de la competencia el medio de obtener información es contactando con empleados ajenos a la misma.
A lo largo de los años, hemos ayudado a numerosas empresas a resolver casos complicados de bajas laborales. Nuestros clientes han logrado no solo ahorros significativos en costes, sino también una mayor estabilidad y fiabilidad en sus equipos.
Informan sobre los avances y resultados de la investigación, proporcionando informes detallados y orientación en caso de que se requiera tomar decisiones importantes basadas en las pruebas recopiladas.
Además, si hay engaño por parte de un empleado, el detective privado laboral te puede ayudar gracias a sus pruebas a deshacerte de este trabajador. Pero lo más importante es que pueden con su informe contribuir a que el despido sea procedente.
En consecuencia, y en defensa de los intereses legítimos del empresario, la ley ampara la denuncia e investigación llevada a cabo por detectives privados de una baja laboral fingida como mecanismo de protección frente a este tipo de fraude.
El detective privado de baja laboral que se encargue de su caso aplicará todo su conocimiento y experiencia en el trabajo que se le encomiende.
La protección de datos es un aspecto critical en las investigaciones laborales. Los detectives privados cuentan detective laboral con los conocimientos y protocolos necesarios para manejar la información de manera segura y confidencial.
Al mantener la información en estricta confidencialidad, se evita cualquier manipulación o interferencia que pueda comprometer la veracidad de las pruebas recopiladas.
Las redes sociales no suponen una prueba de bajas laborales fraudulentas como tal, pero pueden ayudar a dilucidar si el trabajador tiene relación con otra empresa, si está aplicando el tiempo de baja para disfrutar de actividades que no podría realizar en tal situación…and so on.
Contratar un detective privado para realizar investigaciones laborales ofrece varios beneficios a tu empresa. Estos profesionales tienen la capacidad de recabar pruebas objetivas y sólidas que respalden decisiones empresariales importantes, como despidos justificados o mejoras en el rendimiento de los empleados.
Absentismo presencial: en este caso, la “ausencia” se generate en el propio lugar de trabajo, cuando el empleado no cumple con sus tareas u obligaciones sino que realiza otras actividades no pactadas o expresamente prohibidas.
En este caso concreto, el trabajador afectado 10ía una antigüedad de treinta años con contrato que había sido subrogado por diversas entidades hasta pasar a prestar servicios para esta empresa.